每当每年九月开学季来临的时候，上百万名大学新生怀揣着那份内心的憧憬踏入校园，然而四年之后竟有将近四成的毕业生寻觅不到理想的工作——而这场大会所具备的意义，恰恰是在于要去破除这个陷入的困局。它不单单是对那些于学业科研方面崭露头角的佼佼者予以表彰，更为关键重要的是能够让每一位普通的学生都能够从其中找寻到自身的成长路径。
站在领奖台上的同学，不是生来就无比出色，他们也有经历过困惑与挫败的时候。某高校所做的调查表明，在大一上学期，有85%获得国家奖学金的同学都曾对自身能力产生过怀疑，他们最为显著的共同之处是勇于正视自身的不足之处。
来自广州大学土木工程专业的李明，在大一的时候，高数考试成绩仅仅是 61 分。然而他并未因此而自暴自弃，反而是主动去寻找老师，对试卷展开分析。经过自查后发现，成绩不理想是因为计算时粗心大意，并非是对概念理解不清楚。在明确问题所在后，他展开了针对性的练习，最终在期末考试中取得了 94 分之高的成绩。
当目睹他人荣获奖项之时，诸多同学首先出现的反应乃是羡慕之情，紧接着便陷入到“我比不上别人”这般的焦虑状态之中。而此种情绪是完全没有任何意义的，真实具备作用的则是将羡慕转变为能够付诸实践操作的计划表。
浙江有一所高校，其心理社团开展了一项实验，让两百名学生，在听完优秀学子的报告会之后，在三天之内，必须列出最少三个能够进行模仿的具体行为，结果这两百人的期末平均绩点，比对照组高出了零点三，原因是他们不再只是空喊口号。
倘若书本知识学得再好，然而不拿到实际当中去检验，那便都是空中楼阁。每年暑期开展的“三下乡”活动，有数十万大学生走进农村与社区，于服务其间重新认识自身的专业价值。
广东工业大学的王楠，于公关公司实习之际，老板亲自手把手教她去修改新闻稿，先是说“稿子不行重写”，而后又逐句讲解为何要如此修改，这般一下午的实际操作，令她领悟到在课堂之上学不到的真功夫。
个人的能力存在着限度，然而团队所具备的力量却是没有穷尽。康复系于去年3月在操场展开弄的拓展训练，最初彼此之间并不认识的八个人借助集体项目变成了好友。为了促使自行所在的队伍耗费时辰最少，众人聚集大家内心的各种想法想出达到十几种方案。
同学们因这种经历而明白，步入职场之后更需这般合作精神。贾大宇离职后仍能拿到前公司的年终奖，缘由在于他晓得感恩以及维系关系，此类软实力比专业技能更为稀缺。
成为当代大学生困扰的，是学业压力以及就业焦虑这两者。郭老师于讲座里所提到的数据，实在令人触目惊心：在某重点高校之中，有32%的学生存在着中度以上的焦虑症状，然而主动去寻求帮助的，却只有不到5%。
心理主题的班会上，同学们借助游戏以及讨论，学会了应对挫折的办法。仅仅一个半小时的时间，大家掌握了情绪管理的实用技巧 ，像是每天记录三件令人开心的小事 ，面临压力时先深呼吸十秒。
走进本地高职毕业生的工作状况，进行一番走访之后，能够发现，毕业并非终点而是起点，在求职的这条道路上，不存在输赢，仅仅存在合适或者不合适，那些于基层岗位之上干得出色之人，都拥有一个共同特点，那就是他们明白自己想要什么。
由土木班的同学们，借助与学长的交流这项行为，知晓了其中的基层就业的实际情形。相比于在人才市场不加思索地投递简历这种做法，倒不如先将自身愿意在哪个范畴深入钻研五年这一情况考虑清楚，而这正是大会所要传达的核心价值观念。
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