你每日上班，或许也曾思索，工作除去领取薪资之外，是否能够令这个世界变得更为美好一些呢？于蔚蓝组织当中，这可不单单只是空想罢了。任意一名普通员工，无需等候老板批准，自身便能够邀约同事，去做一些保护环境或者帮扶社区的事情。此种模式并非凭借爱心来产生动力，而是存在着一套逻辑，认定组织应当如同生命体那般，必须为自身生存的土壤承担责任。接下来的这六个层面，阐述的便是这套逻辑如何得以落实。
将最开始的红色组织之中，社会与人以及环境所存在的责任，弄成了一场权力方面的游戏。部落之中的首领察看一条河水时，心里所想的是河里的鱼能够抓捕到多少数量？河里的那些鱼能够养活部落里多少数量的士兵呢？环境仅仅只是种种资源而已，它存在的用处便是帮助领导者自身去打败别的部落之人呀。凭借这种方式去提升自身在生存以及繁衍下去的机会嘛这种模式之下，谁的拳头更为巨大，那么谁就能够掌控话语权，对于自然是毫无限制地肆意索取。
进到了琥珀组织，情形发生了改变。古埃及开展水利工程项目，并非是出于环保目的，而是为了对尼罗河的洪水加以掌控以保障农田收成维持稳定。在这个时候的社会责任是具备区分等级状况的，祭司以及法老承担祭祀的职责，平民去履行干活的义务。环境被当作一个能够进行预测而且可以实施控制的对立面看待，组织在竭尽脑力使它顺从听话，从而为自身利用。
橙色组织将公司视作一台目标机器，社会与环境责任仅仅是润滑剂，举例来说，有一家大型车企，其从事环保回收工作，主要是为了合规，以此避免遭受官司，并且他们还会捐款去建设希望小学，然而前提是这件事能够登上新闻，进而帮助品牌树立形象，最终达成多销售几台车的目的，在此处，责任感属于手段，并非目的。
这并不能说毫无用处，存在一些橙色企业，的确是投入资金采取了实际的举措，就好像某些科技巨头做出了碳中和的承诺，还投入资金开展新能源相关事宜，然而其动机极为纯粹，因用户重视环保形象，如此这般做能够维持利润实现增长，一旦环保与利润产生冲突，他们会毫无迟疑地舍弃前者，责任感犹如一件衣服，在生意状况良好的时候穿着显得得体，而在生意欠佳的时候随时能够将其脱下。
绿色组织着手将社区以及环境视作利益存密切关联者，邀请其登上谈判桌，举例而言，有一家咖啡连锁品牌，会于云南主动与咖农订立长期协议，确保收购价格，对种植条件予以改善，在其使命书里，除了股东回报这一项，还会列明帮助小农户脱贫以及降低碳排放这类目标。
这样的对话是实实在在的，公司召开战略会议，会探讨包装怎样更易于回收利用，供应链当中是否存在童工现象。员工提出一条建议，称咱们协助隔壁社区修建一座图书馆，只要预算合乎情理，真的能够获批下来。在此处，社会责任并非仅是营销部的事务，而是已然渗透到日常运营之中了。
蔚蓝组织持有这样的看法，责任感它并非是来自外部的那种要求，也不是某种营销策略，而是属于内在智慧的其中一部分。如同一个人在饥饿的时候就会想着去寻觅吃的一样是理所当然，受伤了便会慢慢愈合恢复至先前状态一样自然，组织作为一种生命系统存在着，当察觉到环境遭到破坏之时，本能地就会萌生出想要去修复其的意念。这是由于员工处于完整状态之际，会切实感受到自身与周边的树木、河流，以及动物是同一个整体的。
在这样一种驱动力的情形之下，零废物以及零毒性已然不再是那种遥不可及的口号了。有一位身为蔚蓝工厂车间主任的人，发现自身这道工序竟然会产生废液，他并不需要去撰写报告等待审批，自己便能够组织起几个工友，去寻找设备厂商更改流程，将废液在就地进行处理掉。并没有人给他下达KPI，然而他却觉得要是不这么去做心里就会感到不舒服。
在那蔚蓝范式当中，所有权渐渐开始让位于管理权，你不再会觉得那栋楼以及那块地是“我的资产”，反而会觉得自己乃是这一百年的临时管家，如此情形便催生了类似福利公司的这类新物种，它将相关内容写进公司章程里：做决策的时候不能够仅仅只看能赚多少钱，还必须得考虑对于员工、社区以及环境所造成的影响。
存在一种霍尔模式的宪法，它表现得更为激进，它将组织的最高权力，从CEO手中，转交给了该组织的宗旨以及价值观，假设有一个项目，它特别能够赚钱，然而却会对地下水源造成污染，按照这种宪法来讲，任意一位员工都能够站出来，凭借价值观条款予以叫停，这已然不再成为道德方面的呼吁，而是组织运作过程当中的硬性规则。
放眼整个进化脉络观察，组织与社会环境之间的关系已然全然改变。往昔是企业考量这片林子能够砍伐多少树木用以售卖获利 ，现今所关注的却是这片林子能够提供多少具备着生态服务的价值 ，诸如净化空气以及涵养水源之类。而这一转变 ，对组织提出了将自身定为服务者而非主宰者的要求。
的确，这条路依旧漫长，目前多数公司仍在橙色与绿色阶段艰难奋战，践行蔚蓝理念的人员尚属少数，然而趋势已然明晰，鉴于年轻人愈发重视工作的意义，那种单纯依靠压榨自然以及员工来获取利润的组织，将会越发难以招募到人力，并且存续时间不会长久，未来的竞争比拼的便是谁更具备治愈这个世界的能力。
你试想一下，如果说要让你来开启一个致力于改善社区环境的项目，那么当下你所在的公司究竟是会对你予以支持呢，还是会认为你这是在多管闲事呢？欢迎于评论区去聊一聊你自身所拥有的经历，点个赞从而让更多的人能够看到，并且也分享给那些内心想要改变职场状况的朋友。
